La Loi du 1%, ou Loi sur les compétences, est une opportunité pour les entreprises québécoises de plus de 2 millions de dollars en masse salariale d’investir stratégiquement dans la formation de leurs employés.
Cet article explore comment transformer cette obligation légale en un avantage compétitif.
1. Compréhension de la Loi du 1%:
- Cette loi oblige les entreprises à allouer 1% de leur masse salariale à la formation de leurs employés pour améliorer ou acquérir de nouvelles compétences.
2. Identification des besoins de formation:
- Évaluez les compétences actuelles de vos employés et déterminez les domaines nécessitant une amélioration ou une mise à jour pour rester compétitifs.
3. Planification stratégique des formations:
- Planifiez des sessions de formation qui sont pertinentes et alignées avec les objectifs à long terme de votre entreprise, en choisissant des programmes reconnus et certifiés.
4. Gestion et documentation des formations:
- Assurez une documentation rigoureuse des formations pour répondre aux exigences de la loi et optimiser les retours sur investissement.
5. Avantages de la conformité:
- En plus de répondre aux exigences légales, l’investissement dans la formation aide à renforcer la marque employeur, à augmenter la satisfaction et la productivité des employés.
Conclusion:
La loi du 1% n’est pas seulement une obligation, mais une occasion de propulser votre entreprise vers l’avant en investissant dans ce qui compte le plus : vos employés. En tirant pleinement parti de cette loi, vous pouvez non seulement vous conformer à la réglementation, mais aussi accroître votre compétitivité et votre attractivité en tant qu’employeur de choix.
Pour plus d’informations sur la façon d’implémenter efficacement la Loi du 1% dans votre stratégie d’entreprise, contactez-nous: https://esb-agence-numerique.ca/nous-joindre/